في لحظة غير متوقعة، قد يتحول مكان العمل الذي من المفترض أن يكون بيئة أمان واحترام إلى مساحة ضغط نفسي أو إهانة بسبب تصرفات غير مقبولة مثل كلمة جارحة أو نظرة متكررة أو رسالة غير لائقة، كلها قد تُعتبر في نظر القانون الإماراتي تحرشًا صريحًا يستوجب العقوبة.
القانون هنا لا يترك مجالًا للتأويل؛ فالكرامة الإنسانية لا تُمسّ تحت أي ذريعة، والمشرّع الإماراتي وضع قواعد صارمة لحماية الموظفين والموظفات من أي شكل من أشكال التحرش أو الإساءة داخل بيئة العمل.
ماذا يعني التحرش في مكان العمل؟
التحرش في بيئة العمل لا يعني فقط الاعتداء الجسدي أو اللفظي المباشر، بل يشمل كل تصرف أو تلميح أو رسالة أو سلوك يُشعر الطرف الآخر بعدم الارتياح أو بالإهانة، ووفقًا للقانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل يُعدّ التحرش أو التنمر أو التمييز في مكان العمل مخالفة جسيمة تستوجب المساءلة الإدارية والجنائية.
وقد شددت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) على أن أي بلاغ من هذا النوع يُعامل بسرية تامة لحماية الموظف أو الموظفة المبلّغين.
أنواع التحرش التي يعاقب عليها القانون
القانون لا يفرق بين الجنسين ولا بين أشكال التحرش، بل يُجرّم كل ما يُسيء إلى الكرامة الإنسانية، سواء أتى من مدير أو زميل أو موظف آخر.
من أبرز صور التحرش في العمل:
- التحرش اللفظي: التعليقات الجارحة أو التلميحات المسيئة.
- التحرش الجسدي: أي لمس أو اقتراب غير مبرر.
- التحرش الإلكتروني: رسائل أو صور غير لائقة عبر البريد أو تطبيقات التواصل.
- التحرش الوظيفي: استغلال المنصب لفرض سلوك أو علاقة على الموظف.
هذه الأفعال قد تُشكل جريمة وفق قانون العقوبات الاتحادي رقم 3 لسنة 1987، وتصل عقوبتها إلى الحبس والغرامة.
واجب جهة العمل في الحماية
القانون الإماراتي لا يكتفي بمحاسبة المتحرش، بل يُلزم صاحب العمل باتخاذ إجراءات وقائية، فالمؤسسات مطالبة بوضع سياسات مكتوبة تمنع التحرش، وتحديد آليات للإبلاغ، وضمان بيئة عمل آمنة للجميع، ويحق للموظف الذي يتعرض للتحرش أو الإهانة أن يتقدم بشكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية أو عبر منصة “تواصل” الإلكترونية، دون أن يخشى الفصل أو الانتقام.
كيف تتصرف إذا تعرّضت لتحرش في مكان العمل؟
- احفظ الأدلة: رسائل، تسجيلات، أو أي تواصل كتابي.
- قدّم بلاغًا رسميًا إلى الموارد البشرية في شركتك أولًا.
- إن لم يتم التجاوب، يمكنك التوجه مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية أو الشرطة.
- استعن بمحامٍ مختص لصياغة البلاغ قانونيًا وحماية موقفك.
ماذا لو تجاهلت المؤسسة الشكوى؟
في حال عدم اتخاذ جهة العمل أي إجراء، يحق للموظف التقدم بشكوى ضد الشركة نفسها بتهمة التقصير في حماية بيئة العمل، وهي مخالفة قد تؤدي إلى الغرامات وإيقاف التراخيص، كما يمكن رفع دعوى تعويض عن الضرر النفسي والمعنوي أمام المحكمة المختصة.
ختامًا القضايا المتعلقة بالتحرش تحتاج إلى تعامل قانوني دقيق وسري، يعمل المحامي منصور الكمالي وفريقه على تقديم استشارات متخصصة لحماية حقوق الموظفين والموظفات في بيئات العمل، سواء عبر المسار الإداري أو القضائي، مع ضمان الحفاظ على السرية والكرامة المهنية.
لا تتردد في طلب استشارة قانونية فورية فخطوة صغيرة اليوم قد تنقذك من ضرر كبير غدًا.
روابط مهمة:
- وزارة الموارد البشرية والتوطين – تقديم شكوى عمالية
- بوابة حكومة الإمارات – بيئة العمل والحقوق
- قانون تنظيم علاقات العمل رقم (33) لسنة 2021 – النص الكامل
تنبيه: هذا المحتوى توعوي عام ولا يُعد استشارة قانونية. تختلف النتائج حسب الوقائع والتشريعات السارية. يُنصح باستشارة محامٍ مرخّص في الإمارات قبل اتخاذ أي إجراء.