في مجتمع يشهد تطورًا مستمرًا نحو المساواة والعدالة، تبرز الإمارات كنموذج رائد في تمكين المرأة ودعمها داخل سوق العمل، فدخول المرأة ميدان العمل لم يعد استثناءً بل أصبح جزءًا أساسيًا من الاقتصاد الوطني، ولهذا جاء قانون حماية المرأة العاملة في الإمارات ليضمن لها بيئة عمل آمنة وعادلة، تحفظ كرامتها وتدعم طموحها.

إن نجاح المرأة في العمل لا يعتمد فقط على قدراتها، بل على المنظومة القانونية التي تساندها، وتمنحها الثقة في أن حقوقها لن تُهدر وأن صوتها لن يُتجاهل.

من الرؤية إلى الواقع: كيف أصبحت الإمارات نموذجًا في تمكين المرأة؟

منذ تأسيس الدولة، أولت القيادة الإماراتية اهتمامًا بالغًا بدور المرأة في التنمية، حيث نص الدستور الإماراتي على مبدأ المساواة بين الرجل والمرأة في الحقوق والواجبات، وانطلاقًا من هذه الرؤية، جاء قانون حماية المرأة العاملة في الإمارات ليترجم هذا المبدأ إلى تشريعات عملية تضمن الإنصاف في بيئة العمل.

فلم يعد وجود المرأة في مواقع القيادة أو المهن المتخصصة أمرًا نادرًا، بل أصبح مشهدًا طبيعيًا يعكس ثقة الدولة في قدراتها، ولهذا يهدف القانون إلى إزالة أي عراقيل قد تواجهها المرأة في مسيرتها المهنية، سواء كانت عراقيل قانونية أو اجتماعية.

يمكنك الاطلاع على النص الكامل للقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 (PDF) عبر بوابة التشريعات الإماراتية الرسمية.

ما الذي يضمنه قانون حماية المرأة العاملة في الإمارات؟

القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي حلّ محل القانون القديم، وضع قواعد واضحة لحماية المرأة العاملة وضمان عدم التمييز ضدها على أساس الجنس.

ومن أبرز الحقوق التي يكفلها:

• المساواة في الأجور بين الرجل والمرأة عند أداء نفس العمل أو عمل ذي قيمة متساوية.

• حظر الفصل التعسفي أثناء الحمل أو إجازة الأمومة.

• حماية المرأة من أي شكل من أشكال التحرش أو التمييز أو الإهانة في مكان العمل.

• منح المرأة حق الترقية وفرص التدريب أسوة بالرجل دون تفرقة.

هذه البنود ليست شعارات، بل مواد قانونية قابلة للتنفيذ الفعلي، وتخضع لرقابة وزارة الموارد البشرية والتوطين.

هذه البنود ليست شعارات بل مواد قابلة للتنفيذ، وتخضع لرقابة صارمة من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

📍 اقرئي أيضًا: حقوق الموظف/ـة في قانون العمل الإماراتي.

إجازة الأمومة ليست استراحة بل حق تحميه الدولة بالكامل

من أكثر الجوانب الإنسانية التي ركّز عليها قانون حماية المرأة العاملة في الإمارات هو الجانب المتعلق بالأمومة، إذ يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر، مع إمكانية تمديدها بدون أجر عند الحاجة لأسباب صحية مثبتة.

كما يُسمح للمرأة بالعودة إلى العمل تدريجيًا بعد الولادة من خلال تقليص ساعات العمل اليومية خلال الأشهر الأولى، وهي خطوة تعكس حرص المشرّع الإماراتي على التوازن بين الحياة العائلية والمهنية.

تعرفي على تفاصيل إجازة الأمومة في القطاع الخاص من بوابة حكومة الإمارات الرسمية.

من يجرؤ على الإساءة؟ هكذا يواجه القانون التحرش والتمييز ضد النساء

أحد أهم محاور قانون حماية المرأة العاملة في الإمارات هو الحماية من التحرش أو الإساءة اللفظية أو الجسدية في مكان العمل.

القانون يجرّم أي سلوك ينطوي على إهانة أو تهديد أو استغلال للمرأة، ويمنح القانون المرأة الحق في التبليغ بأمان وسرية عبر نظام الشكاوى الرسمي لوزارة الموارد البشرية أو عبر الجهات الشرطية المختصة مثل شرطة دبي وشرطة أبوظبي.

كما يمكن للمرأة المتضررة المطالبة بالتعويض المدني عن الأضرار النفسية أو المعنوية التي لحقت بها.

وفي حال تعرضكِ لتحرش أو إساءة، يمكنك أيضًا مراجعة مقالنا: التحرش في مكان العمل: الدليل القانوني العملي.

الأجر والترقية لا تفرقة بعد اليوم بين الرجل والمرأة

القانون لا يكتفي بالنص على المساواة في الأجور بل يعاقب على التمييز الوظيفي غير المبرر، فإذا ثبت أن جهة العمل منعت موظفة من الترقية أو منحتها أجرًا أقل بسبب جنسها فقط، يعد ذلك مخالفة صريحة تستوجب الغرامة والعقوبات القانونية، يحق لها التظلم أو رفع شكوى عبر حل المنازعات العمالية – بوابة الحكومة.

بهذا أصبحت الإمارات من الدول القليلة في المنطقة التي وضعت نصوصًا ملزمة بشأن العدالة الوظيفية والمساواة بين الجنسين في القطاعين العام والخاص.

كيف تتصرفين لو تعرّضتِ للظلم في العمل؟

إذا واجهتِ موقفًا غير عادل في العمل، فلا تترددي في التحرك فورًا. يمكنكِ:

1. تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
2. أو رفع دعوى قضائية بالتعاون مع محامٍ مختص في قانون العمل الإماراتي يضمن صياغة الدعوى بشكل قانوني دقيق ويقودك في كل إجراء لحفظ حقوقك.

القطاع الخاص تحت المجهر: إلى أي مدى يلتزم بحقوق المرأة العاملة؟

القطاع الخاص في الإمارات شهد تطورًا كبيرًا في استيعاب الكوادر النسائية، خاصة بعد صدور قرارات حكومية تلزم الشركات بتوفير فرص عمل عادلة للنساء، ومراعاة احتياجاتهن الأسرية.

كما تم إطلاق مبادرات وطنية لدعم رائدات الأعمال وتمويل مشاريعهن الصغيرة، مما يعزز من استقلال المرأة الاقتصادي ويدعم مشاركتها في التنمية المستدامة.

للاطلاع على القوانين المنظمة للعمل في القطاع الخاص، يمكنك زيارة القوانين واللوائح في بوابة الحكومة

كيف تحافظ المرأة على طموحها دون أن تخسر استقرارها؟

رغم كل ما تحقق، لا تزال هناك تحديات تواجه بعض النساء مثل ضغوط التوازن بين العمل والأسرة أو تصورات تقليدية حول الأدوار.

لكن القانون وضع أساسًا متينًا يمكن البناء عليه، والدولة مستمرة في تطوير التشريعات بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل الحديث، وخاصة مع دخول مجالات جديدة مثل التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.

من بيئة متعبة إلى بيئة عادلة: كيف تغيّر مفهوم العمل للمرأة في الإمارات؟

التمييز لا يأتي فقط من جهة العمل، بل أحيانًا من الزملاء أو البيئة المحيطة.

لذلك نص القانون على ضرورة أن تلتزم المؤسسات بوضع سياسات مكتوبة تمنع التمييز والتحرش، وأن تنشرها بوضوح داخل أماكن العمل، حتى تصبح الثقافة المؤسسية داعمة للمساواة لا معيقة لها.

الاسئلة الشائعة : 

• هل يحق للمرأة أجر مساوٍ للرجل لنفس العمل؟

نعم، يكفل القانون المساواة الكاملة في الأجر متى تساوت المهام والمسؤوليات.

• كم مدة إجازة الأمومة المدفوعة؟

60 يومًا (45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر) قابلة للتمديد في حالات طبية.

• هل يجرّم القانون التحرش في مكان العمل؟

بالتأكيد، ويُعاقب عليه بغرامات أو الحبس، ويمكن التبليغ بسرية تامة عبر القنوات الرسمية.

• كيف أقدّم شكوى عمالية لدى MOHRE؟

عبر بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين أو عبر تطبيقها الذكي.

المحامي منصور الكمالي صوتك القانوني حين تُهدد حقوقك

حين يتعلق الأمر بالكرامة المهنية أو بحقوقك داخل بيئة العمل، لا مجال للتهاون.

المحامي منصور الكمالي يمتلك خبرة واسعة في قضايا العمل وحماية حقوق المرأة العاملة في الإمارات، ويتعامل مع القضايا الحساسة المتعلقة بالتحرش أو الفصل التعسفي أو التمييز الوظيفي بأسلوب قانوني احترافي يحفظ حقك ويضمن احترامك.

استشارته القانونية تمنحك وضوحًا في الموقف، وتُجنبك القرارات الخاطئة التي قد تؤثر على مستقبلك المهني.

ختامًا، القانون الإماراتي لا يحمي المرأة بالكلمات، بل بالأفعال، فكل مادة في قانون حماية المرأة العاملة في الإمارات تعكس التزام الدولة بتحقيق العدالة والمساواة والاحترام في بيئة العمل.

إذا كنتِ تواجهين أي موقف يمس بحقوقك، فابدئي من الآن بالخطوة الصحيحة وتواصلي مع محامٍ متخصص يعرف كيف يضمن لك الحماية التي تستحقينها.

تواصلي مع محامٍ مختص في قانون العمل الإماراتي الآن وابدئي بخطوة قانونية ذكية قبل فوات الأوان.